05.01.2016 14:03 | Źródło: foto: regiopraca.pl

Prawa pracowników w czasie mrozów

Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednią ochronę przed mrozem i niską temperaturą - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących na dworze.

Osoby, które pracują na zewnątrz muszą mieć zorganizowane w pobliżu pomieszczenia, gdzie mogą się ogrzać lub tak zwane koksowniki. Jeśli temperatura spada poniżej 10 stopni, to muszą mieć dodatkowo dostarczone ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne, szczególnie ci, którzy wykonują ciężką pracę fizyczną. Ważne jest też, aby otrzymali ciepłą odzież roboczą, czyli ocieplane kurtki, buty i rękawice.
Minimalną temperaturę jaka może występować w pomieszczeniach pracy jasno określają przepisy rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z nim pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia w pomieszczeniach temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy. Temperatura ta nie może być jednak niższa niż 14 stopni Celsjusza, chyba, że względy technologiczne na to nie pozwalają. Natomiast w przypadku pomieszczeń, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna oraz praca biurowa temperatura ta nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza.
Odpowiednie zabezpieczenie nóg, rąk czy głowy przed silnym mrozem jest bardzo ważne, bo bez tej ochrony dochodzi do nadmiernej utraty ciepła i energii. Może dojść wtedy do niebezpiecznego wychłodzenia organizmu czy do rozwoju różnych infekcji, w tym wirusowych.
W myśl obowiązujących przepisów każde nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy jest zagrożone karą grzywny. Pracodawca nie dopełniając swoich zimowych obowiązków ryzykuje nie tylko karą grzywny w wysokości do 30 tys. zł ale również brakiem osób do pracy. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksy pracy (art. 210), gdy warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.